为切实保障劳动者合法权益，麻山区人民法院与麻山区人力资源和社会保障局正式签署《关于优化“法院+人社”多元解纷联动机制》，通过信息互通、协同办案、联合调解等创新举措，打造“前期研判+先行调解+立案诉讼”全链条护薪模式，让讨薪不再难！

机制四大核心亮点

1. 信息共享“零时差”

定期通报：法院与人社局定期交换欠薪案件受理、处理进展及劳动监察新动态，打破部门壁垒。 

风险预警：对群体性、疑难复杂案件实时联动研判，提前介入化解矛盾，避免纠纷升级。 

2. 农民工欠薪快速解纷绿色通道：

农民工案件优先立案、优先调解、优先执行，办案周期大大缩短！ 

分工协作：   

▶ 人社局：快速调查取证、组织调解，固定关键证据；   

▶ 法院：司法调解、司法确认、强制执行“无缝衔接”，确保工资“落袋为安”。 

3. 调解+司法“双保险”

- 联合调解：重大案件由法院法官+人社局专员+行业调解员组成专班，促成和解； 

- 司法兜底：调解协议可一键申请司法确认，拒不履行？法院强制执行“说到做到”！ 

- 刑行衔接：恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送公安机关追究刑事责任，让“老赖”无处遁形！ 

4. 能力提升“不断档”

- 双向培训：法院与人社局定期互派骨干开展劳动法、调解技巧专题培训； 

- 调解赋能：对辖区企业、调解员开展“法律+实务”轮训，源头减少纠纷。 

一份工资，背后是一个家庭的温饱与希望。

麻山区人民法院与麻山区人力资源和社会保障局将以此次联动机制为契机，持续织密劳动者权益保护网，让每一份汗水都能及时兑现，让公平正义真正“看得见、摸得着”！